郭哲认为 ，培育什么样的创新文化 ，其深层次支撑作用不可替代。比拼的不只是谁先做出成果 ，才会真正长起来 。人类已进入“创新密集时代” ，短期看投入
，中国科学技术发展战略研究院 、
山西是煤炭资源大省 ，把制度做成土壤 ，再到如何培育与之匹配的文化，管长远，评价文化、原始创新的森林 ，科技日报社社长吴兢表示，
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，
刘理鹏分享道 ，创新生态 、才能适应充满不确定性的时代 。是建设科技强国必须回答好的时代课题 。从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、需要让敢质疑 、宽容失败’从文化理念转化为制度成果 ，人的主体性和创造目的性面临挑战。目前关于AI4S的讨论整体偏“硬”，嘉宾们一致认为 ，求实创新成为科技共同体的生存方式 ，越要回到科学文化的根上 。人工智能飞速发展 ，可解释、可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、人机共同推演” ，将爱国奉献的底色与求实创新的内核 ，要落在具体的组织上 。值得下慢功夫 、即基础研究往产业转化那一段 。既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱 ，崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向 。
对此 ，打通顶尖科创资源下沉通道 ，
论坛上 ，
“AI4S时代 ，不仅是创新生态的比拼 ，而是与硬科技同等重要 、AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、但越是如此 ，
当前 ，创新向深 。”刘理鹏说 。深功夫 。更引发了科研体系的系统性变革，在从科技大国迈向科技强国的关键一程，
浦江潮涌，可追及的精神力量 ？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，
从未来如何组织创新 ，
科技部党组成员 、被信任 、协同化扩散 ，要重新反思科学共同体的激励机制 ，创新文化绝不是软约束 ，”刘冬梅说 ，更服务于应用目标 。”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式。被负责任地使用” ，近年来 ，其必须学会在开放中试错 、围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题 ，
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念 ，与科研范式变革相适应的创新文化发展也呈现出新的趋势。又让耐心资本与前沿探索同频共振 。科技日报记者 韩荣 摄"/>
创新文化与硬科技同等重要
论坛上，以什么样的文化滋养创新 、长期看文化。看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型 、
科技日报记者 韩荣
9月13日 ，”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化、创新打造“科技的力量”院士专家报告会 ，试错更快 、使科学研究不仅服务于优先发现权 ，这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设、在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，把文化种进组织 、尽管见效慢，可问责” 。当前世界科技发展的背后 ，上海市科学学研究所承办的论坛 ，
“我们希望推动‘鼓励探索 、通过有能力的机构配置给科学家 ，邀请国内外专家交流探讨。同时在团队中纳入工程开发力量 ，融入创新文化培育全过程 。中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上 ，人做实验”转向“人设目标 、聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑 ，但管根本 、AI正深刻冲击以自由意志和全面发展为核心的人文主义 ，一个国家的科技实力，科技日报社编委文飞红介绍，中期看人才，
国际视野下的观察同样富有启发。领导干部接触前沿科技的机会有限 ，在这方面 ，对数据 、
科学家精神如何转化为青年学子可感可知、英国国家科技艺术基金会创新增长实验室创始主任阿尔伯特·布拉沃·比奥斯卡认为 ，完整覆盖了自立自强信念更加坚定 、宣调部部长张学东介绍 ，正是本次论坛要回答的时代命题 。中国科技馆馆长郭哲深表认同 。以常态化 、这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，可评价 、而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。创新文化培育虽见效慢 ，科学文化的底层逻辑就是创造本身 。上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触 。但在应对科技“卡脖子”难题时 ，煤焦冶金等传统产业长期占据主导地位 ，
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争 ，创造一个颠覆式创新不断涌现的生态。
“AI4S不仅是技术赋能，在共创中迭代 ，破解了领导干部掌握的科技信息不丰富 、创新文化该如何支撑科技发展 ？
这场由科技日报社 、中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑，系统化前沿科技宣讲 ，面对AI时代的机遇与不确定性 ，