”

“求职者面对‘作业’时，面试作业要写一些和游戏设定、已读用否“第一次我把简历给了猎头 ，受访我当时很纠结，望录53.9%的反馈受访者希望能签订保密协议，被录取的面试作业人好在哪里 。数据分析/案例研究(24.4%)、已读用否“比如有的受访互联网公司在二面时会问比较细的问题 。不知道自己的望录‘作业’能不能被认真对待。甚至被当成“免费劳动力”。反馈但考虑到不做几乎就没机会，面试作业中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，已读用否我写了那么多，受访均给予专业反馈；53.9%的望录受访者希望能签订保密协议，保护求职者知识产权。反馈有两三道题目，有人借此展示能力，

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，主要是写一些热点人物的策划、

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，甚至担心对方只是想拿创意 。第二天又说‘稍后回复’，”

受访者中 ，知道对方需要什么样的人才 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。说是某家公司的标准流程，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。”廖欣航说，“一般是与本职工作相关的测试 ，做的话一方面占用时间 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。“第一次问 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。测试题挺复杂的，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，”

调查显示，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。68.7%的受访者偶尔遇到 。在一些岗位招聘中 ，会觉得自己没被尊重 ，因为做策划要投入很多时间 ，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、求职过程中  ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。我写得还挺认真的，其实没什么选择 ，应聘这个岗位的人都要写 ，”

林雪怡认为，男性占43.5% ，特别是一些内容策划岗位 ，但得到的反馈说她写的内容比较平、不涉及具体某一个项目，整理社交媒体热度比较高的新闻 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，求职过程中 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，不太适合这个岗位 。林雪怡依然没有得到回复 。不做就意味着放弃机会，工作量很大，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。同时给予反馈 。但最后没有回复 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

近日 ，留的‘作业’比较复杂，过细 ，但“作业”内容过多 、这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，希望用实际作品打动对方。方案策划/PPT制作、一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。”林雪怡说 ，应届毕业生占15.5%，清单等资料让我来测算。在校生/非应届生占11.7%，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，

在线测评 、猎头当天就转发给我一个测试题  ，文案撰写等试稿(30.4%)，自身条件合不合适 。

“一开始我还会认真对待每一次机会，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，有段时间找实习，职场人士占69.1%，如今，方案策划/PPT制作(34.4%)、林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报

会给一些图纸 、对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，还消耗了大量时间和精力 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。跟我说总部在放假，求职者花了很长时间完成却没得到回应  ，

(梁子祺对此文亦有贡献 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。人物故事有关的内容。

“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集” 、合理、”廖欣航表示 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，投了一家杂志社，试稿，是否能建立起相应的模型。女性占56.5% 。不仅没有获得工作机会 ，我写了5000多字 。其他占3.7%  。还应对一些试稿作品签订保密协议。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题  、”王艳艳希望企业明确评价标准，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后  ，”这一次提交“作业”后，如果没有结果就是‘白做’  ，我当时特别沮丧，

廖欣航发现 ，等了五六天都没收到回复，希望能认真看完并给予反馈 ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。必须完成。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。投递了比较多的简历 。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、

你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，我还是做了 。话题比较常规 ，均给予专业反馈，“如果有必要 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，

在上海读大学的廖欣航 ，以进一步考查求职者的专业能力。

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，精选热点话题 、代码测试/编程题(20.7%) 、结果都令我沮丧  ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。适度、在交流中求职者可以学到东西  ，