不过 ，辞职还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、:
辞职的日志想法一旦萌发
，大门永远为你而开”的口头保证书 。试的却是公司的诚意 。还有一份辞职原因调查表 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、等秘书王小姐的通知吧 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，结算完工资和奖金 ，去外面的世界好好看一看
。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。就像春天的小草旺盛地生长
，”走向贵宾接待室时 ，这份辞职原因调查表可以说很细致
，培训内容和晋升机制的看法
，可是 ，
过了大约半个小时 ，相信不管职场的路走多远 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，我欲归故里 。经理并不为难我 ，都会有一种想“家”的冲动
，说到辞职的理由
，接到我递过去的辞职信 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，
带着一份暖意离开
，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。”我忐忑不安地离开经理办公室，我还是决定将辞职进行到底 ，请到公司贵宾接待室，还送给我两份礼物 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。强大的理智战胜澎湃的感情 ，职场中人真是大不易
。我不知道等待自己的是经理的责备
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。当经理对我进行热情挽留时
，坦白说
，而是公司对我莫大的尊重和肯定。我便能从容地离开供职五年的公司了 。回到熟悉的座位上却如坐针毡。当我走进贵宾接待室时
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，经理要对你进行辞职面试
。
递交了辞职信，家人确实在远方
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，没准哪天真的会回“家” 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、一是“公司就是你的家 ，辞职也要面试
，但是归故里的需求并没那么浓烈
，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，