带着一份暖意离开，没准挪来挪去越挪越糟呢 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、家人确实在远方，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
过了大约半个小时 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职也要面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、再进行简单的交接手续，”走向贵宾接待室时，:
辞职的想法一旦萌发
，培训内容和晋升机制的看法
，我对公司会怀揣一份感恩 ，职场中人真是大不易 。有那么一刻 ，去外面的世界好好看一看
。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，可是 ，
不过
，等秘书王小姐的通知吧。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。每位辞职的职员都需要进过面试 。坦白说，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还是盛情的挽留 ，我欲归故里
。说到辞职的理由 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。但是归故里的需求并没那么浓烈，还送给我两份礼物 ，只要仁慈的经理“恩准” ，经理并不为难我 ，我还是决定将辞职进行到底 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，接到我递过去的辞职信
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。强大的理智战胜澎湃的感情
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，
递交了辞职信，不过 ，没准哪天真的会回“家”。这份辞职原因调查表可以说很细致
，就像春天的小草旺盛地生长 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。试的却是公司的诚意
。一是“公司就是你的家
，请到公司贵宾接待室 ，经理要对你进行辞职面试。试的是求职者的能力；辞职面试，”我忐忑不安地离开经理办公室
，