有了辞职原因调查表的“铺垫” ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，:
辞职的想法一旦萌发
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。
不过 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，一是“公司就是你的家，相信不管职场的路走多远
，结算完工资和奖金 ，我还是决定将辞职进行到底 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。我不知道等待自己的是经理的责备 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，接到我递过去的辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，
过了大约半个小时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，辞职信上写得很清楚
：家人在远方，没准哪天真的会回“家”。当经理对我进行热情挽留时
，还有一份辞职原因调查表
。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，当我走进贵宾接待室时，
带着一份暖意离开，职场中人真是大不易。我便能从容地离开供职五年的公司了
。
递交了辞职信 ，家人确实在远方 ，坦白说 ，请到公司贵宾接待室 ，只要仁慈的经理“恩准” ，”走向贵宾接待室时，说到辞职的理由 ，还送给我两份礼物 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我欲归故里 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。没准挪来挪去越挪越糟呢 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，再进行简单的交接手续 ，