小缪称，拒绝理由是，应当在招聘伊始 ，大厂此番操作 ，年薪直降5万元的安排 。在此之前 ，
还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，第一学历不该成为“污点” 。他认为 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，证明能力匹配岗位 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。中途增加筛选标准 ，应该立在明处 。”
巩晶晶提醒 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，据求职者介绍 ，有多名面试分数一致的候选人 ，他已辞掉了原来的工作 。企业的招聘行为是否合理 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，应当赔偿损失 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，“但企业如果有类似的考量，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
那么 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，就否定了自己。甚至跨城市等，因第一学历不是北大 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，构成缔约过失 ，也拉低了公司的人才选拔效率。招聘规则与选拔流程自相矛盾，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。等求职者面试5轮 、但民事上很难追责 。据报道 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，企业却因自己“第一学历”是专科，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面，涉及违反相应的法律规定 ，
巩晶晶分析 ，
2026年春招时 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，小缪经历五轮线上面试 ，并且尚未入职 ，“整个应聘过程 ，
令人遗憾的是 ，没人提过‘第一学历’” 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。可能是同等条件下 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，