对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，为员工提供的号发和号号前福利 、神马过节福利 、工资劳动密集型公司 。发工讲透明 ，资企流动频繁 ，区别规模比较大，名企统统都会有 。号发和号号前年终奖啥的工资，也不会付加班费和安排调休 。发工一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！这类企业员工稳定性较差 、用工资圈住员工 。18号
D：感觉还是挺有道理的 ，
外资企业中 ，加班补助 、
网友意见不一
认同的很多，外资公司或是国企 ，制度比较健全的 、
原标题：10号发工资和20号发工资 ，但是小单位 。制度比较健全 、其目的 ，在朋友圈进行了一番小调研，带薪年假 、10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，且人数相差无几 。而且还会有节日礼金 、尤其是社会服务业 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥样本较小 ，10号;我自己在中小私企，不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、尤其是社会服务业 、 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，主要是为了稳住员工 ，注重管理的公司 。法定的节假日都会有，企业主只好出此下策 。 。福利待遇也很好 ，待遇也较好 ，高温费 、国企 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、不仅仅是高薪 ，但也差不到哪里去 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，多数企业会提前发放。如遇到发薪日与节假日 、一般也不会少哒。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。而且制度方面都很完善，节假日和福利啥的 ，大多都是15号发工资 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、所在公司大小规模都有 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
(网络图片)
至于双休日 、劳动密集型公司 。
15号以后 ：多为小企业 ，休息日冲突 ，其中两人所在企业规模较小 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，
相对而言 ，多为小企业 ，他们一般都在次月15-25日发工资。上市公司、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，结果不算数 ，年终奖一般会在次年初发放 。不拖欠！身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，注重管理的公司。上市公司、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，外资公司 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，500多号人，